奮勇爭先的碧江，千舟競發(fā)，乘風(fēng)破浪。
矢志發(fā)展的碧江，英才齊聚，動力磅礴。
近年來，碧江區(qū)堅持黨管人才原則，扎實推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣開進賢之路、廣聚天下英才，全力打造良好人才生態(tài)先行示范區(qū)，奏響人才賦能經(jīng)濟社會發(fā)展的鏗鏘樂章。2022年全區(qū)人才總量達100414人，同比增長15.5%，占全市人才總量28.9%，人才集聚優(yōu)勢愈加明顯。
廣開進賢之路 匯聚奮發(fā)趕超強動能
人才是強區(qū)之基、發(fā)展之要、活力之源。碧江區(qū)堅持把招才引智作為推進新舊動能轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的制勝法寶，廣開進賢之路，廣納天下英才，加快集聚各類優(yōu)秀人才來碧干事創(chuàng)業(yè)。
“十四五”以來，碧江區(qū)采取舉辦人才專場招聘會、參加貴州人才博覽會、高校專項引才活動等方式招才引智，共引進各類人才近800人，涵蓋博士、碩士和高級技師等各個層次。
——圍繞發(fā)展需求引。扎實開展全區(qū)各領(lǐng)域人才資源統(tǒng)計工作，根據(jù)該區(qū)人才存量以及經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域需求，制定緊缺急需人才引進計劃，廣開引才渠道，加大引才力度，通過區(qū)內(nèi)事業(yè)單位招聘考試、赴高校現(xiàn)場引進高層次教育人才等招聘方式，招聘（引進）教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域急需人才148名。
——依托招商項目引。扎實推進碧江高新區(qū)“6.18平方公里核心區(qū)”建設(shè)，圍繞“一心三品一基地”產(chǎn)業(yè)定位，成立新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、旅游產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化四大招商專班，進一步加大招商引資與招才引智力度。今年以來，通過已落地項目企業(yè)帶動引才的方式引進人才188人，通過“揭榜掛帥”方式引進人才29人。
——用好平臺載體引。緊抓東西部協(xié)作契機，先后向東莞南城街道組團柔性引進26名教育、醫(yī)療、司法、農(nóng)業(yè)技術(shù)、科學(xué)技術(shù)、文化旅游和金融經(jīng)濟等專業(yè)領(lǐng)域人才。依托武陵山油茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院，柔性引進林業(yè)、生物工程、現(xiàn)代農(nóng)藥等清華大學(xué)、中科院高層次緊缺人才21人。積極動員區(qū)內(nèi)企業(yè)參加第九屆貴州人才博覽會，通過人才博覽會引進企業(yè)緊缺人才147人。
——發(fā)揮鄉(xiāng)情感召引。充分發(fā)揮春暉行動“盡孝、感恩、反哺、回報”的理念感召和“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用，感召春暉人才返鄉(xiāng)投資興業(yè)、建設(shè)碧江，截至目前，將324名各類人才納入春暉人才庫，開展春暉暖心活動98場次，募集春暉產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金30.69萬元，惠及貧困群眾1800余人次。
創(chuàng)新育用體系 厚植育才強才新沃土
人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。碧江區(qū)圍繞“十四五”發(fā)展需要，創(chuàng)新育才用才政策體系，印發(fā)《碧江區(qū)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展人才培養(yǎng)使用五年行動計劃》，推動人才質(zhì)量數(shù)量“雙翼齊飛”，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
“十四五”以來，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升，全區(qū)科技進步水平指數(shù)達到86.8%，同比增長10.3%，應(yīng)用技術(shù)成果轉(zhuǎn)化175項，吸納技術(shù)合同成交額5.7億元，完成產(chǎn)學(xué)研合作項目登記備案6個。
——注重專業(yè)培訓(xùn)育。依托各級黨校、實訓(xùn)基地、職業(yè)院校、企業(yè)技術(shù)研究中心等平臺，深入實施“五類人才”培育計劃，著力提高各類人才能力本領(lǐng)，累計培育培訓(xùn)黨政人才2365人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才1343人，技能技術(shù)人才2009人，經(jīng)濟金融人才479人，社會事業(yè)人才1261人。
——緊抓政策機遇育。把握東西部協(xié)作契機，選派教育、醫(yī)療、金融、科技、農(nóng)業(yè)、文化、旅游等領(lǐng)域23名專業(yè)技術(shù)人才赴莞跟崗學(xué)習(xí)，充分利用協(xié)作結(jié)對城市培訓(xùn)資源優(yōu)勢，在東莞、深圳、廣州等地舉辦產(chǎn)業(yè)大招商暨金融人才專題培訓(xùn)班、農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班、城市基層干部黨建引領(lǐng)基層治理專題培訓(xùn)班等培訓(xùn)班，培訓(xùn)優(yōu)秀人才250人次。
——突出技術(shù)創(chuàng)新育。圍繞錳深加工、高效釩催化劑開發(fā)等重點技術(shù)，支持企業(yè)與高校開展校企技術(shù)合作、項目攻關(guān)。貴州金瑞新材料有限公司、貴州威頓催化技術(shù)有限公司等先后與湖南大學(xué)、廈門大學(xué)、長沙礦冶研究院、中科院地球化學(xué)研究所等高校和科研院所開展廣泛合作，簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議。通過校企人才、技術(shù)交流合作，金瑞公司已擁有自主研發(fā)項目40項、專利成果18項。
做優(yōu)人才生態(tài) 營造拴心留才良好環(huán)境
人才的競爭歸根結(jié)底是人才生態(tài)的競爭，而做好人才服務(wù)又是人才生態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)涵。為加快建設(shè)良好人才生態(tài)先行示范區(qū)，碧江區(qū)不斷完善保障機制，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，用心用情解決人才“關(guān)鍵事”，全方位提升服務(wù)保障水平。
——強化政策保障留。出臺《碧江區(qū)建設(shè)良好人才生態(tài)先行示范區(qū)攻堅行動實施方案》，明確人才公寓、子女入學(xué)、配偶安置等12條政策措施。為來碧購房的各類人才提供最高500元/平方米購房補貼。出臺《碧江區(qū)高層次人才和企業(yè)人才子女入學(xué)管理辦法（試行）》，明確企事業(yè)單位各層次人才子女入學(xué)待遇及辦理程序，今年以來，累計為省、市（區(qū)）管專家、“優(yōu)才卡”持有者、博士研究生等高層次人才解決子女入學(xué)問題31人次。
——落實一流服務(wù)。在碧江高新區(qū)建成“一站式”政務(wù)服務(wù)中心，為企業(yè)和人才提供高效便捷的政務(wù)服務(wù)，為各類企業(yè)辦證100余個，提供人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢1000余人次。在5家酒店設(shè)立青年驛站，為來碧就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才提供免費住宿、就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)；在15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）全覆蓋建設(shè)鄉(xiāng)村人才服務(wù)站，常態(tài)化開展“五個一”服務(wù)活動，全方位服務(wù)基層各類人才。
——建立人才關(guān)懷機制。深入落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期召開高層次人才座談會，傾聽各領(lǐng)域人才意見建議及生活所需。創(chuàng)新推出“名匠工作室”，挖掘培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村手工業(yè)工匠和傳統(tǒng)技藝工匠，給予4萬元經(jīng)費補助。由區(qū)四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，開展走訪慰問優(yōu)秀人才活動，走訪慰問“優(yōu)才卡”持有者、市（區(qū)）管專家、名師名醫(yī)名家名匠工作室、龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才、教育醫(yī)療領(lǐng)域優(yōu)秀人才、農(nóng)技領(lǐng)域優(yōu)秀人才。定期組織健康體檢，切實把最優(yōu)的生態(tài)留給最具才華的人。
致天下之治者在人才。如今的碧江，正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，將八方英才聚集到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，全區(qū)上下呈現(xiàn)出了人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的磅礴之勢。 （譙力）
