近年來，銅仁市松桃苗族自治縣緊緊圍繞新時代干部教育培訓工作新要求，聚焦培訓規(guī)劃、培訓模式、培訓資源、培訓機制等精準發(fā)力，助推干部教育培訓提質增效，為該縣高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。

NO.1

注重統(tǒng)籌規(guī)劃  促進培訓精準

印發(fā)《松桃苗族自治縣2024年度黨員干部教育培訓計劃》，對全縣培訓人員、班次、課程、師資、場地進行統(tǒng)籌安排，避免多頭調訓、重復培訓。依托縣委黨校教育培訓“主陣地”，搶抓東西部協(xié)作機遇，聚焦黨的創(chuàng)新理論教育、黨性教育和履職能力培訓等重要方面，分層級、分類別、分專題扎實開展教育培訓。根據(jù)全縣不同行業(yè)、不同領域基層干部實際，加強基層干部抓黨建促鄉(xiāng)村振興、富礦精開、粵黔協(xié)作、依法行政等全方位培訓，不斷提高基層干部履職本領。2024年來，已舉辦培訓班次18期，其中利用東西部協(xié)作干部人才培訓經費開展培訓9期，覆蓋黨員干部人才2640人；完成中央和省市抓黨建促鄉(xiāng)村振興、文化旅游等理論培訓與能力提升專題培訓67次280人。

NO.2

健全制度機制  確保培訓有力

建立健全干部培訓需求調研制度，對全縣干部教育培訓需求進行前置摸底，形成年度干部教育培訓計劃，確保干部培訓有序有力。通過在培訓中開展基礎理論問答、綜合素質測試、撰寫調研報告或體會文章等方式，建立相應的考試制度，進一步完善教育培訓考評機制。制定出臺縣級黨政機關培訓經費管理辦法，進一步加強縣級黨政機關培訓經費管理，建立完善干部教育培訓檔案。建立健全干部培訓獎勵機制，切實把干部培訓任務完成情況與干部考核考評、選拔任用、晉職晉級等結合起來，不斷提升干部參訓的積極性主動性。

NO.3

創(chuàng)新方法模式  激發(fā)培訓活力

探索創(chuàng)新分享式、案例式、研討式等教學方法，采取外請師資、領導干部上講臺、觀摩教學、互動式教學、知識測試等多種方式，堅持專題輔導與現(xiàn)場教學相結合，組織黨員干部實地觀摩學習鄉(xiāng)村振興、基層黨建、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等方面經驗做法，切實讓黨員干部在觀摩中受益、在學習中提升、在交流中互鑒。如，今年舉辦城市社區(qū)工作者培訓班，通過“走出去、引進來”的方式，先后到縣外先進社區(qū)等進行現(xiàn)場教學；又如，在全縣行政執(zhí)法人員集中培訓班中，開設執(zhí)法模擬情景劇課程，通過開展執(zhí)法現(xiàn)場模擬，真實還原執(zhí)法場景，讓干部融入角色，不斷提升干部培訓質效和履職水平；再如，依托石梁鄉(xiāng)勝利村紅色美麗村莊試點建設契機，組織科級干部培訓班學員開展紅色研學35次，培訓黨員2000余人次。

NO.4

豐富教學資源  提升培訓質效

注重從黨政領導干部、先進典型人物、優(yōu)秀基層干部中選任一批政治素質強、實踐經驗豐富、教學效果好的教師，不斷壯大師資隊伍力量。建立“領導干部上講臺”工作機制，通過領導干部帶頭講課培訓，變“領導”為“領學”，更好幫助干部以講促學、學用相長。充分用好松桃石梁紅軍會師歡迎大會遺址，重點打造黨性教育課程和網絡課程，并結合松桃錳污染高標準治理與錳產業(yè)高質量發(fā)展，創(chuàng)建《踐行習近平生態(tài)文明思想的銅仁實踐—以松桃錳污染高標準治理與錳產業(yè)高質量發(fā)展為例》等全市達標課程3門，并圍繞黨的理論教育、黨性教育、案例教學、網絡課程推薦申報8門干部教育培訓課程，進一步豐富干部教育培訓內容。