近年來，大龍開發(fā)區(qū)始終堅持以“創(chuàng)建國家級開發(fā)區(qū)、打造新型功能材料產(chǎn)業(yè)基地、建設(shè)生態(tài)工業(yè)新城”為目標，聚焦招商引資、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)配套，瞄準“引、育、用、留”為關(guān)鍵，不斷壯大人才隊伍，推進人才平臺載體建設(shè)，提升服務(wù)人才質(zhì)量，全力構(gòu)建人才聚集高地。如今，開發(fā)區(qū)已成為廣大人才施展才華、成就事業(yè)、實現(xiàn)夢想的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。
“厚植沃土”引人才 為發(fā)展蓄能集勢
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。開放開發(fā)的開發(fā)區(qū)，向來重商，以情待商，始終堅持“一個項目、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個團隊、一套方案、一抓到底”為主要內(nèi)容的“五個一”推進機制和領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶聯(lián)系機制，以服務(wù)型政府建設(shè)構(gòu)建安商、親商、敬商良好環(huán)境，讓投資者“放心、順心、有信心”在開發(fā)區(qū)實現(xiàn)發(fā)展藍圖，匯聚一批又一批人才前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
“當(dāng)初選擇到大龍來工作，考慮的不僅是企業(yè)的優(yōu)厚待遇和發(fā)展前景，同時也考慮到了大龍便利的交通條件，回家也方便些?！敝袀バ虏牧显O(shè)備部副部長張賢文到大龍工作已有三年多，是該企業(yè)電力方面的技術(shù)人才，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展貢獻著智慧和力量。
為實現(xiàn)各類人才匯聚，開發(fā)區(qū)還通過建立健全招商引資與招才引智融合互動機制，推進“雙招雙引”任務(wù)同部署、工作同推進，積極組織轄區(qū)重點企業(yè)，參加線上線下貴州人才博覽會，協(xié)助企業(yè)發(fā)布引才信息。去年，開發(fā)區(qū)11家重點企業(yè)通過各類引才渠道，共招聘本科及以上學(xué)歷人才140名，其中博士5名，碩士23名。
“用好平臺”育人才 為發(fā)展提速增效
“我們公司通過與中南大學(xué)、貴州大學(xué)等院校及相關(guān)企業(yè)聯(lián)合，在近百位專家、學(xué)者和技術(shù)人員經(jīng)歷10年的探索，申請專利近百項，終于攻關(guān)這一技術(shù)難題，真正實現(xiàn)利用硫化錳渣制備新能源汽車動力電池正極材料前驅(qū)體材料的生產(chǎn)工藝。”匯成新材料董事長助理董雄文介紹，作為開發(fā)區(qū)的老牌企業(yè)，公司落戶以來就專注于高純超細無機功能材料領(lǐng)域的創(chuàng)新型高新技術(shù)研發(fā)。
由匯成新材料牽頭制定的行業(yè)標準《電池用硫酸錳》，參與制定行業(yè)標準《鋰電池用四氧化三錳》，技術(shù)水平處于國際先進行列。目前，公司擁有國家專利44項，其中27項已獲得授權(quán)。同時還承擔(dān)了貴州省級項目10余項，承擔(dān)了國家發(fā)改委循環(huán)經(jīng)濟項目、科技部火炬計劃項目、工信部綠色制造項目。這些成績，正是得益于開發(fā)區(qū)對人才的大力培育。
為進一步實開展人才培育工作，開發(fā)區(qū)還制定《貴州大龍經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2021年五類人才培育工作計劃》，創(chuàng)新育才方式方法，強化人才交流合作，實現(xiàn)資源合理配置，穩(wěn)步推進五類人才培育。截至2021年底，開發(fā)區(qū)共培訓(xùn)黨政人才251人次、技能技術(shù)人才1285人次、經(jīng)濟金融人才187人，組織干部參加各類新時代學(xué)習(xí)大講堂培訓(xùn)1469人次。
“不拘一格”用人才 為發(fā)展注入活力
“當(dāng)時雖然新能源汽車剛剛起步，是個新興的產(chǎn)業(yè)，但是我比較看好。新能源汽車離不開動力電池，而動力電池離不開前驅(qū)體材料，這就與我的專業(yè)關(guān)聯(lián)上了，我的這個想法也與企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)不謀而合，就這樣我毅然加入中偉，為新生的新能源產(chǎn)業(yè)貢獻一份綿薄之力?！被貞洰?dāng)時加入公司，訚碩顯得有些激動地說。
訚碩是中偉股份材料研究院院長，他專注鋰電前驅(qū)體及資源循環(huán)研發(fā)20年，帶領(lǐng)公司完成100多個創(chuàng)新項目的開發(fā)，實現(xiàn)2000多個新品研制，助力公司成功躋身世界500強高端供應(yīng)鏈；主持起草國家標準和行業(yè)標準31項、20多個關(guān)鍵性的項目。
細數(shù)訚碩的這些科研創(chuàng)新成果，有的引領(lǐng)著行業(yè)技術(shù)進步，有的促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有的填補了國內(nèi)空白，但無一不與新能源、新材料相關(guān)。而他的這些成就也助力公司在國內(nèi)乃至國際技術(shù)的領(lǐng)先，贏得了眾多國內(nèi)外客戶。
近年來，大龍開發(fā)區(qū)不斷健全體制機制，營造良好人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)轄區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，不斷凝聚專家人才團隊力量，推動開發(fā)區(qū)形成了以中偉股份為龍頭的新型功能材料產(chǎn)業(yè)集群，為銅仁打造新型功能材料聚集地邁出了關(guān)鍵的一步，帶動了貴州地區(qū)錳產(chǎn)業(yè)和新能源材料產(chǎn)業(yè)良性集聚發(fā)展。
“真心真情”留人才 為發(fā)展提供保障
人才不僅要引得進、育得好，還要留得住。開發(fā)區(qū)堅持管服結(jié)合，建立健全各項服務(wù)保障機制，全力推進人才質(zhì)量提升，努力讓人才在轄區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)倍感舒心、放心、安心。截至2021年底，開發(fā)區(qū)具有貴州千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2人，市管專家7人，貴州省“優(yōu)才卡”對象1人，銅仁市“優(yōu)才卡”對象6人，“銅仁市杰出人才獎”獲得者1人。
“去年，在開發(fā)區(qū)有關(guān)部門的指導(dǎo)和幫助下，我成功申報并獲得了銅仁市‘優(yōu)才卡’。持卡人才，可以享受醫(yī)療待遇、子女入學(xué)、配偶安置、社會保險、崗位聘用、汽車選購、旅游服務(wù)、金融服務(wù)、政務(wù)服務(wù)等優(yōu)惠便利政策，這對我們來說非常的好。”張琦是山東高密人，2016年來到紅星電子，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，談及人才待遇，個人感觸頗深。
為及時了解人才訴求，用心用情用力開展專家人才服務(wù)工作，開發(fā)區(qū)還充分利用“線上線下”方式，營造認識人才、尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍，真正地把人才留在大龍這塊熱土上。
下一步，開發(fā)區(qū)將繼續(xù)立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，以新型工業(yè)化為主攻方向，以鋰電產(chǎn)業(yè)補鏈強鏈延鏈為主線，全力推進人才工作建設(shè)、提升人才隊伍水平、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引培優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團隊匯聚大龍，打造具有開發(fā)區(qū)特色的人才競爭優(yōu)勢和區(qū)域比較優(yōu)勢，推動新一輪開發(fā)建設(shè)、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、人才集聚。
