百舸爭流千帆競 廣納賢才破浪行
——銅仁市人才工作綜述
發(fā)展的銅仁，求賢若渴；開放的銅仁，海納百川；奮進的銅仁，破浪前行。
人才是強市之本，轉(zhuǎn)型之要，活力之源。近年來，我市深入學習習近平總書記關于人才工作的重要論述和視察貴州重要講話精神，全面落實中央和省委決策部署，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，瞄準“引、育、用、留”等關鍵環(huán)節(jié)，加快構(gòu)建極具競爭力和吸引力的人才制度體系，全力釋放銅仁澎湃動能，為加快實現(xiàn)“一區(qū)五地”奮斗目標提供了強有力的人才支撐。
數(shù)字躍遷，這背后是廣納賢才的銅仁對人才工作的高度重視——“十三五”以來，全市人才總數(shù)從“十二五”末的325302人增至401637人，高級專業(yè)技術(shù)人才增加4700人，增長47.99%……如今的銅仁，正成為讓人才大有可為的沃土。
因才施策 打造人才匯聚新高地
如何在以山水為本、仁義作脈的秀美銅仁，實現(xiàn)青春價值，揮灑滿腔熱血？
對銅仁職業(yè)技術(shù)學院二級教授顧昌華來說，是躬身于田間地頭，把好的農(nóng)業(yè)技術(shù)傳授給廣大農(nóng)民。
為把科研根植在黔東大地，顧昌華帶領團隊花費五年時間，成功分離試種了10多種野生羊肚菌菌株，向農(nóng)戶提供平菇、香菇等優(yōu)良菌種，比常規(guī)品種產(chǎn)量提高10%以上。
顧昌華團隊辛勤耕耘的碩果，助力銅仁成功引進中國工程院院士李玉來銅建成全省唯一的食用菌院士工作站，與印江自治縣梵天菌業(yè)公司簽訂了《貴州省梵天菌業(yè)有限公司院士工作站合作建站協(xié)議》，重點圍繞銅仁食用菌菌種研發(fā)培育及推廣、食用菌工廠化生產(chǎn)等技術(shù)問題進行合作，助推銅仁農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
面對日益嚴峻的人才需求和人才競爭環(huán)境，我市始終堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮制度優(yōu)勢，成立了人才工作領導小組，進一步加強黨對人才工作的領導。
抓住人才就抓住了發(fā)展的關鍵。長期以來，銅仁聚焦大數(shù)據(jù)、大健康和大旅游等重點領域、重點項目、重點工程，實施了“千名英才·智匯銅仁”行動、“五個一批”人才項目工程、“五類人才”培育計劃，建立人才評價指標和人才服務保障體系，配套出臺了《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法》《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等人才制度和政策，逐步營造了“近者悅遠者來”的良好人才生態(tài)，激活了新舊動能轉(zhuǎn)換的“人才引擎”。
多渠道抓實人才引進、多維度推進人才培育、多領域布局人才平臺、多舉措優(yōu)化人才服務……在人才強國戰(zhàn)略的歷史洪流中，銅仁人才聚集新高地優(yōu)勢不斷凸顯，人才規(guī)模持續(xù)擴大、效能明顯增強，識才愛才敬才用才的氛圍日益濃厚。
截至2021年底，我市實施“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”等計劃，吸引了大量人才匯聚銅仁，創(chuàng)新開展“五類人才”培育工作，累計培育黨政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、技能技術(shù)、經(jīng)濟金融、社會事業(yè)人才10萬余人，全市科技進步水平指數(shù)達到57.59%。
創(chuàng)新引領 形成聚才用才新局面
“銅仁逐步具備發(fā)展新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，民營企業(yè)要做大做強，應高度重視科技創(chuàng)新和人才培育，要加大技術(shù)研發(fā)、人才引進等方面投入力度?！辟F州中偉投資集團有限公司董事長鄧正明在銅仁市“人才日”企業(yè)家沙龍上的發(fā)言擲地有聲。
2020年12月，中偉新材料股份有限公司在深圳證券交易所掛牌上市，實現(xiàn)了銅仁市本土企業(yè)在A股上市零的突破。作為行業(yè)領軍企業(yè)，中偉集聚了一流人才，研發(fā)出一流成果，為銅仁打造新型功能材料產(chǎn)業(yè)集群奠定了堅實力量。
功以才成，業(yè)由才廣。為奮力推進“人才大匯聚”，我市大力引進高層次、多元化的人才團隊，依靠人才團隊建強龍頭企業(yè)，依靠龍頭企業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。 ——實施招才引智行動。出臺《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》，圍繞我市農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)重點產(chǎn)業(yè)和事業(yè)發(fā)展要求，實施“千名英才·智匯銅仁”行動，開展線上線下引才，讓更多千里馬在黔東大地競相奔騰。
——創(chuàng)新“雙招雙引”機制。建立健全招商引資與招才引智融合互動機制，出臺《銅仁市關于加強招商引資與招才引智有機融合意見》，推進“雙招雙引”任務同部署、工作同推進、績效同考評，由市委領導帶隊，招商與招才人員同時參與，通過參加外出招商活動引進先進技術(shù)項目、帶來人才團隊、打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
——平臺賦能人才高地建設。依托高校和企業(yè)建立了包括重點工程實驗室、研發(fā)中心、人才基地、院士工作站、博士后工作站等人才平臺吸引大批人才來銅創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
截至2021年底，全市累計創(chuàng)建省級科技創(chuàng)新人才團隊3個，省級重點實驗室、博士后工作站、技能大師工作室、省市級人才基地和“雙創(chuàng)”示范基地39個；入選“國家萬人計劃”和享受國務院、省政府特殊津貼專家22人，入選“西部之光”“甲秀之光”研修計劃人才51人，貴州省千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和省高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對象達50人。
干事創(chuàng)業(yè)呼喚優(yōu)秀人才?！拔沂且源髷?shù)據(jù)人才選聘進來的，不管是選調(diào)生還是選聘生，都將作為重點人才來培養(yǎng)，未來發(fā)展前景廣闊。”畢業(yè)于中山大學自動化專業(yè)的萬勇，找工作時，通過銅仁黨建云、銅仁市人社局等渠道，了解到銅仁的人才政策薪酬待遇等都很優(yōu)厚，就堅定了回來建設家鄉(xiāng)的決心。
從創(chuàng)新人才工作理念到探索引才育才新路徑，從實施人才工程到完善人才平臺建設……銅仁創(chuàng)新推進人才工作，激活人才發(fā)展新動能，匯聚天下英才入黔東，讓萬馬奔騰的銅仁，氣勢如虹。
優(yōu)化服務 構(gòu)建最優(yōu)人才生態(tài)圈
優(yōu)越的環(huán)境有利于人才匯聚，事業(yè)興旺。為此，“好客”銅仁全面整合資源，打造最優(yōu)人才“生態(tài)圈”，繪就一幅幅拼搏奮斗的亮麗圖畫。
人才引進招聘、人才教育培訓、人才公寓建設、人才綜合服務……一系列措施落地落實，讓人才引得進、留得住、用得好，讓來銅仁投資興業(yè)人才倍感舒心、放心、安心。
用心用情留才，積極建設“人才之家”。我市印發(fā)《銅仁市“96567”人才服務熱線運行流程（試行）》，開通“96567”人才服務熱線，明確2名“服務專員”24小時接線。建立各級人才服務專員制度，及時解決各類人才提出的訴求和問題，讓各類人才放心在銅建功立業(yè)。
建立“1+5”激勵關懷機制，激勵人才擔當作為，營造良好環(huán)境。印發(fā)《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）》，對符合條件的優(yōu)秀人才，享受戶籍辦理、子女入學、住房保障等優(yōu)惠政策。
“公寓的居住條件和環(huán)境都很不錯，有效幫助我們緩解了租房壓力?！本幼≡谟衿炼弊遄灾慰h人才公寓的田嬌嬌說道，目前玉屏自治縣共修建240套人才公寓，里面設有健身房、戶外運動場等設施，完全可以實現(xiàn)拎包入住。
據(jù)悉，為引進人才提供優(yōu)質(zhì)服務我市投入5400萬元建成市級人才公寓100套，全力營造“近悅遠來”的人才環(huán)境。
為做好人才服務，我市印發(fā)了《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》，全面破除傳統(tǒng)“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項、唯資歷、唯身份”的標準，先后2批次評選200名市級優(yōu)秀人才并頒發(fā)“優(yōu)才卡”。 配套提供子女入學、醫(yī)療待遇、金融服務、配偶安置、旅游服務、戶籍辦理等11項特惠政策。
為激勵人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，我市組織召開人才工作專題會，為兩名貴州省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”期滿考核優(yōu)秀的高層次人才每人頒發(fā)了一百萬獎勵。采用專人“一對一”全程引導的方式，組織100名優(yōu)秀人才開展健康體檢……一套套硬招、實招，讓優(yōu)秀人才感到十分暖心。
“我以前在湖南長沙的企業(yè)工作，后來看到銅仁的企業(yè)在招聘，于是就前來應聘。銅仁市對于人才非常重視，非常貼心，服務態(tài)度讓我感到很溫暖?！辟F州大龍匯成新材料有限公司董事長助理董雄文說。
多士成大業(yè)，群賢濟弘績。聚天下英才而用之，在新的征途中，銅仁將全面貫徹新時代人才工作新理論新戰(zhàn)略新舉措，廣開進賢之路、廣納天下英才，努力營造人才發(fā)展良好生態(tài)，讓有志之士與桃源銅仁共同成長進步，逐夢未來。
