梵天凈土，桃源之地，仁義之都，美麗之城，人才向往和翱翔的地方。

銅仁，自2011年底撤地設(shè)市以來(lái)，致力打造人才生態(tài)最優(yōu)城市：它以飽滿的熱情、開(kāi)放的姿態(tài)，堅(jiān)持實(shí)施“引才、聚才、育才、興才”工程，推行系列人才優(yōu)惠政策，制定本土人才培養(yǎng)方案，以“精品”的人才服務(wù)模式吸引更多英才。

十年磨一劍，如今的銅仁已經(jīng)建立從制度到手段、從平臺(tái)到服務(wù)的立體式人才引進(jìn)機(jī)制，國(guó)家級(jí)工程研究中心、院士工作站、博士后科研工作站、省級(jí)人才基地，先后在銅仁市落地，填補(bǔ)了歷史空白，全市人才總數(shù)達(dá)45萬(wàn)人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才4700人，越來(lái)越多的高層次人才慕名而來(lái)，在“仁義之城”安家落戶、大展宏圖。

“誠(chéng)邀八方英才來(lái)銅共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來(lái)！”在貴州省首個(gè)“人才日”之際，銅仁市委書記陳昌旭，市委副書記、市長(zhǎng)皮貴懷發(fā)出愛(ài)才、敬才、惜才的銅仁強(qiáng)音。如今的銅仁對(duì)人才的重要性認(rèn)識(shí)前所未有，對(duì)人才工作的重視程度前所未有，對(duì)人才的服務(wù)保障力度也前所未有。

銅仁市委書記陳昌旭慰問(wèn)銅仁一中教師代澤斌，并為他發(fā)放“貴州省優(yōu)才卡”。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。

近年來(lái)，銅仁市創(chuàng)新人才制度，優(yōu)化人才環(huán)境，打造了具有銅仁特色的人才政策體系。政策上“四級(jí)強(qiáng)化”，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，著力推進(jìn)人才高地建設(shè)。

——強(qiáng)化黨管人才。成立市、縣兩級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推行議事決策、述職報(bào)告、項(xiàng)目評(píng)選和調(diào)研咨詢等制度。出臺(tái)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)機(jī)制，最大限度發(fā)揮各級(jí)黨委、職能部門和用人單位作用，引導(dǎo)社會(huì)各方力量積極參與人才工作，加快構(gòu)建全市一盤棋的人才工作大格局。

——強(qiáng)化制度建設(shè)。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的意見(jiàn)》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的實(shí)施意見(jiàn)》等人才政策，持續(xù)鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和山清水秀的自然生態(tài)，全力打造人才生態(tài)“綠水青山”。

——強(qiáng)化投入保障。每年按不低于公共財(cái)政預(yù)算收入(不含非稅收入)的3%設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，持續(xù)加大投入保障力度，明確2021年人才工作經(jīng)費(fèi)2710萬(wàn)元，為做好人才工作提供堅(jiān)實(shí)資金保障。

——強(qiáng)化責(zé)任考核。將人才工作納入全市績(jī)效目標(biāo)考核中單列重要內(nèi)容，在實(shí)行定性考核和定量考核相結(jié)合，全面壓實(shí)區(qū)（縣）和市直相關(guān)單位責(zé)任。

通過(guò)全方位多維度的政策體系，加快形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)行業(yè)部門密切配合、市場(chǎng)力量社會(huì)力量廣泛參與的人才工作大格局。營(yíng)造了良好的引才聚才環(huán)境，提升引才聚才能力，積極為來(lái)銅優(yōu)秀人才提供廣闊的政策優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)前，全市現(xiàn)有省市級(jí)人才基地18個(gè)，省級(jí)科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)2個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和院士工作站5個(gè)，上市公司1個(gè)。入選“西部之光”“甲秀之光”研修計(jì)劃人才39人，貴州省千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和省高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對(duì)象50人。

銅仁市委副書記、市長(zhǎng)皮貴懷慰問(wèn)銅仁職院教授郁建生。

人才興則銅仁興，人才強(qiáng)則銅仁強(qiáng)。

“敢破敢立、破立并舉”堅(jiān)定思想，差什么人才，就引進(jìn)和培育什么人才，有針對(duì)、有重點(diǎn)、有計(jì)劃。

“做大總量，提升質(zhì)量”目標(biāo)。在充分摸底調(diào)研的基礎(chǔ)上，銅仁市廣渠道多舉措引進(jìn)和培育鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等重點(diǎn)領(lǐng)域人才，為全市打造一批高層次高素質(zhì)的新鮮血液。

扎實(shí)推進(jìn)“千名英才·智匯銅仁”等人才項(xiàng)目工程，依托各級(jí)重大項(xiàng)目、貴州人才博覽會(huì)以及科研機(jī)構(gòu)，與各類各層次人才中介的通力合作，大規(guī)模招才引智，大力地推動(dòng)銅仁從“銅仁制造”向“銅仁智造”嬗變，讓“先發(fā)劣勢(shì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂蟀l(fā)優(yōu)勢(shì)”?！笆濉逼陂g，全市共引進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融、教育衛(wèi)生等領(lǐng)域緊缺人才4100余人，其中博士研究生和副高以上職稱73人、碩士688人，全市碩士研究生及以上高層次人才總數(shù)達(dá)4000余人。

大龍開(kāi)發(fā)區(qū)匯成新材料公司實(shí)驗(yàn)室。

圍繞強(qiáng)化村級(jí)隊(duì)伍和儲(chǔ)備后備力量目標(biāo)任務(wù)，開(kāi)展“五個(gè)一批”等人才項(xiàng)目工程。通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘、引進(jìn)高校畢業(yè)生、招募“西部志愿者”和“三支一扶”人員以及開(kāi)發(fā)公益性崗位等形式，選聘2517名全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷高校畢業(yè)生到村工作，實(shí)現(xiàn)全市所有行政村“一村一大”目標(biāo)。同時(shí)將“田專家”“土秀才”等凡是掌握一技之長(zhǎng)或參加相關(guān)技能培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書的對(duì)象。

萬(wàn)山區(qū)茶店街道科技副鄉(xiāng)長(zhǎng)楊春田指導(dǎo)大棚工人作業(yè)。

搶抓東西部扶貧協(xié)作機(jī)遇，簽訂蘇銅人力資源合作協(xié)議，互派掛職干部和專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行交流。目前互派掛職干部616名，組織人才交流學(xué)習(xí)2158人次，蘇銅兩地10所學(xué)校、202家醫(yī)院建立結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系；同時(shí)，引進(jìn)李玉院士（2021年全國(guó)脫貧攻堅(jiān)楷模榮譽(yù)稱號(hào)獲得者）食用菌團(tuán)隊(duì)來(lái)銅建立院士工作站，簽訂《貴州省梵天菌業(yè)有限公司院士工作站合作建站協(xié)議》，重點(diǎn)解決食用菌菌種研發(fā)培育及推廣、工廠化生產(chǎn)等技術(shù)問(wèn)題，助推銅仁市產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

把本土人才素質(zhì)提升納入重點(diǎn)人才培養(yǎng)范疇，充分利用各級(jí)黨校、銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁幼專等教育平臺(tái)，探索培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)“五類人才”培育、農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)等人才培育計(jì)劃，全面提升人才水平。目前共培育五類人才11.04萬(wàn)余名，培訓(xùn)27.9萬(wàn)余人次；農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)31期培訓(xùn)4662人；村干部“五個(gè)體系”建設(shè)全覆蓋；首批村干部學(xué)歷技能提升工程完成培訓(xùn)500余人；電商人才3519人。

為實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)、資本有機(jī)融合，出臺(tái)了《銅仁市關(guān)于加強(qiáng)招商引資與招才引智有機(jī)融合的意見(jiàn)》，以“雙招雙引”為導(dǎo)向，將引進(jìn)一批優(yōu)強(qiáng)企業(yè)、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)秀人才，加快形成人才工作大格局，全力推進(jìn)人才大匯聚，撬動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)全市經(jīng)濟(jì)，把銅仁建成武陵山片區(qū)“雙招雙引”高地。

如今求賢若渴的黔東大地，緊扣“人才強(qiáng)市”良方，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

中國(guó)工程院李玉院士工作站。

聚天下英才而用之，讓更多千里馬在黔東大地競(jìng)相奔騰。

人才服務(wù)是個(gè)龐大的體系、復(fù)雜的工程，要做到家，就要關(guān)注到各個(gè)層面、每個(gè)細(xì)節(jié)。銅仁市將人才工作服務(wù)水平作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，連續(xù)出臺(tái)《優(yōu)才卡制度實(shí)施辦法（試行）》《賦予科研機(jī)構(gòu)和科研人員更大自主權(quán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)支持措施》系列人才工作政策，在全市上下?tīng)I(yíng)造重視人才、關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓人才在銅有用武之地、無(wú)后顧之憂。

制定出臺(tái)優(yōu)惠政策，解決人才后顧之憂。我市高層次人才綠色通道、引進(jìn)人才到黨政機(jī)關(guān)掛職管理辦法、市管專家管理辦法等政策措施，在戶籍管理、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)、配偶安置、子女入學(xué)、住房保障、金融服務(wù)等方面出臺(tái)了一系列吸引人才和服務(wù)人才發(fā)展的優(yōu)惠政策和扶持辦法，其中享受住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元至100萬(wàn)元，在全省范圍內(nèi)屬于領(lǐng)先水平。目前在人才工作一線的區(qū)縣范圍內(nèi)，已實(shí)現(xiàn)了“人才公寓”全覆蓋式發(fā)展模式，確保人才引得進(jìn)、留得住、干得好。

萬(wàn)仁汽車生產(chǎn)車間工人正在對(duì)新能源汽車進(jìn)行調(diào)試。

今年，銅仁按照《銅仁市市管專家選拔管理辦法》相關(guān)規(guī)定，加大優(yōu)秀人才選拔力度，將在自然科學(xué)研究、工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、教育教學(xué)、醫(yī)藥衛(wèi)生等相關(guān)領(lǐng)域取得的優(yōu)異成績(jī)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)，在國(guó)家和省、市評(píng)比中多次獲獎(jiǎng)，在市內(nèi)同行業(yè)中有較高聲譽(yù)的其他人才方面評(píng)選出100名市管專家。

破除傳統(tǒng)“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯資歷、唯身份”等人才認(rèn)定及服務(wù)傳統(tǒng)，實(shí)行市縣鄉(xiāng)村四級(jí)黨組織聯(lián)系專家人才制度，通過(guò)建立完善“人才日”“人才之家”服務(wù)機(jī)制、發(fā)放“優(yōu)才卡”、建立關(guān)懷臺(tái)賬、走訪關(guān)懷慰問(wèn)等形式為人才充分提供服務(wù)保障。目前，推薦辦理援鄂醫(yī)務(wù)人員省級(jí)服務(wù)綠卡52張、市級(jí)“優(yōu)才卡”200張，對(duì)1134名抗疫一線醫(yī)務(wù)人員實(shí)行關(guān)懷臺(tái)賬管理，共走訪慰問(wèn)900人次，發(fā)放慰問(wèn)金近100萬(wàn)元，讓人才充分感受到黨委、政府的關(guān)懷重視。

整合各類資源，打造良好人才生態(tài)環(huán)境，切實(shí)運(yùn)行人才考核評(píng)價(jià)及“1+5”激勵(lì)關(guān)懷等工作機(jī)制，明確農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)壩區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展期間工作表現(xiàn)作為評(píng)選先進(jìn)、提拔使用晉升職級(jí)等重要依據(jù)，通過(guò)管理考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)等一系列激勵(lì)措施，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

站在新的起點(diǎn)，銅仁將以更加開(kāi)放的姿態(tài)，更加包容的情懷，誠(chéng)邀八方英才來(lái)銅共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來(lái)，推動(dòng)“一區(qū)五地”建設(shè)邁上新臺(tái)階、實(shí)現(xiàn)新突破，奮力譜寫百姓富生態(tài)美多彩貴州新未來(lái)的銅仁篇章。