近年來(lái)，印江土家族苗族自治縣立足目標(biāo)定位、區(qū)域優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)布局，持續(xù)完善升級(jí)人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)建人才引育留用新模式，著力打造人才集聚新高地，為推動(dòng)印江經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
“人才+項(xiàng)目”靶向引才。圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大部署、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對(duì)性地引進(jìn)人才，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。
建立項(xiàng)目與人才引進(jìn)一體化的“招商引資+招才引智”工作機(jī)制，圍繞棚戶(hù)區(qū)改造、白酒項(xiàng)目、食用菌產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工程，針對(duì)性建立項(xiàng)目建設(shè)與中高層次人才和緊缺型專(zhuān)業(yè)人才需求目錄，組織教育、衛(wèi)生、水利、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等部門(mén)組團(tuán)赴高校洽談，引進(jìn)事業(yè)單位高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才46名。以助推產(chǎn)業(yè)振興為載體，先后組織參加高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)、人才交流招聘會(huì)、貴州人才博覽會(huì)等人才招聘專(zhuān)場(chǎng)，參加招聘崗位156個(gè)，簽訂聘用合同138份。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢(xún)、兼職、短期聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)顧問(wèn)等柔性方式引才，柔性引進(jìn)李玉院士團(tuán)隊(duì)，為該縣梵天菌業(yè)公司提供技術(shù)支撐、搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。
“人才+平臺(tái)”精準(zhǔn)育才。按照“政府搭臺(tái)，人才唱戲”的原則，為人才搭建展現(xiàn)才華舞臺(tái)，推動(dòng)各類(lèi)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“同頻共振”，以打造人才發(fā)展平臺(tái)為抓手，大力實(shí)施人才培育計(jì)劃。充分利用已建院士工作站、省市人才基地等人才平臺(tái)“虹吸效應(yīng)”，吸納聚集18名高層次人才；推行“揭榜掛帥”，吸納17個(gè)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人申請(qǐng)揭榜，領(lǐng)銜15個(gè)項(xiàng)目；鼓勵(lì)支持10名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采取“領(lǐng)辦、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)”的模式到基層一線(xiàn)領(lǐng)創(chuàng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體；組建醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅等行業(yè)領(lǐng)域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系，幫助青年人才解決技術(shù)發(fā)展、課題研究等實(shí)際問(wèn)題100余個(gè)，培育青年醫(yī)生157人、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才174人、文旅人才29人、青年教師379人。組建專(zhuān)家人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，采取“接單”“派單”“督單”同步開(kāi)展的方式推動(dòng)專(zhuān)家人才下基層為企業(yè)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)合作社、各中小學(xué)開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)30余次，解決實(shí)際問(wèn)題100余個(gè)，為各類(lèi)人才在基層一線(xiàn)具體用功、施展才華搭建舞臺(tái)。培育了全國(guó)“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”代強(qiáng)、全國(guó)應(yīng)急管理系統(tǒng)先進(jìn)工作者梅芝凌、全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人和全國(guó)脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)奮進(jìn)獎(jiǎng)王昭權(quán)等一批各領(lǐng)域人才。
“人才+服務(wù)”用心留才。建好服務(wù)體系平臺(tái)，優(yōu)化完善《印江自治縣“招才引智”實(shí)施辦法（試行）》及系列配套文件，提升人才政策的含金量和吸引力。建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)73名專(zhuān)家人才制度，通過(guò)走訪慰問(wèn)、談心談話(huà)等方式提升專(zhuān)家人才成就感、獲得感、榮譽(yù)感；為全縣教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域12名高層次和急需緊缺人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，在全縣國(guó)有景區(qū)、公立醫(yī)院設(shè)立人才服務(wù)綠色通道，提升人才服務(wù)便利度，同時(shí)幫助解決各類(lèi)人才戶(hù)口落戶(hù)、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”70余件。建立“人才接待日”，接待20余名各行業(yè)領(lǐng)域人才，收集涉及津貼發(fā)放、人才公寓管理、職稱(chēng)評(píng)定等相關(guān)事項(xiàng)意見(jiàn)建議20條，同步將問(wèn)題反饋相關(guān)部門(mén)并跟蹤解決；開(kāi)通“96567”人才服務(wù)熱線(xiàn)，全天候、全方位為專(zhuān)家人才提供貼心服務(wù)；為35名專(zhuān)家人才提供免費(fèi)體檢、46名高層次人才住房保障，解決他們的后顧之憂(yōu)，更好地吸引留住人才。（李應(yīng)紅）
